看護協会のサイトでこんな資料を発見。
○調査の窓から 職種別での賃金上昇の比較/看護師の勤続年数（PDFファイル）
■賃金上昇の比較
最新の統計データ「平成20 年 職種別民間給与実態調査」（人事院）から平均給与額（注1）の増加を用いて、賃金上昇を職種別に比較します。
少し凹む資料です。
初任給はコメディカル・・と言うか他の業界と比較しても高い「看護師」ですが、伸び率が非常に悪い。30歳を過ぎたあたりから、他の職種にズバズバ抜かれていきます。定年を迎える頃には、臨床放射線技師と月額10万（年収だと150万円ぐらい？）の差がついています。
しかし、世間も業界も抱いているイメージは「看護師は給与が高い」。
みんな「看護師は夜勤もあって体力勝負できついけど、その分、給与はいい」と思っているのに、現実は「夜勤もあって体力勝負できついけど、給与もきつい」。
うーん、初任給のインパクトは凄いな。
このギャップを初任給の高さで意図的にボカすことで、供給（看護師志願者）を増やし、さらに世間は「看護師は給与が高い」と思っているので、「待遇改善して」と現場が訴えても「でも、給与高いでしょ」と同感が得られにくい。・・という所まで考えての設定なら、悔しいけど上手いです。
と、陰謀論を唱えてみましたが、看護師＝女性が圧倒的に多いということも影響していそうですね。つまり「旦那が稼いでくるんだから、看護婦はそこそこあればいいでしょ」と言うレガシーな家族論に基づいたもの。
・・どっちにしろ凹みますね(´・ω・`)
